يوم صانع الأثاث هو يوم عطلة غير رسمي ، تم تحديده كعطلة مهنية من قبل العمال الذين تتعلق أنشطتهم بطريقة أو بأخرى بإنتاج الأثاث في روسيا.
عصور ما قبل التاريخ ليوم صانع الأثاث
يعد الأثاث عنصرًا لا غنى عنه في أبسط الأجزاء الداخلية ، حيث إنه لا يؤدي في الغرفة فقط الديكور ، ولكن أيضًا الوظائف الأكثر عملية: تستخدم الكراسي والكراسي بذراعين للجلوس والخزائن والخزائن الجانبية - لوضع أشياء وأشياء مختلفة ، وأسرّة وأرائك ينام. نتيجة لذلك ، في المنزل والمكتب والأماكن العامة ، هناك قدر معين من الأثاث ، والذي بدوره هو نتاج عمل المتخصصين في صناعة الأثاث.
ومع ذلك ، على عكس ممثلي الصناعات الأخرى ، لم يكن هؤلاء العمال لفترة طويلة يقضون إجازتهم المهنية ، والتي كان من الممكن أن يوافق عليها القانون. في الوقت نفسه ، على سبيل المثال ، تمت الموافقة على الإجازات المهنية للعاملين في صناعة الأخشاب وقطاع النفط والصناعات الأخرى في سنوات الاتحاد السوفيتي ، عندما صدر المرسوم رقم 3018-X "في الإجازات والأيام التي لا تنسى". ومع ذلك ، لم يتضمن هذا المرسوم أو الأوامر اللاحقة للحكومة الروسية أي ذكر لعطلة مهنية لصانعي الأثاث.
قرر عمال الصناعة إصلاح هذا الوضع غير العادل بأنفسهم. اتخذت المبادرة في هذا العمل المسؤول من قبل أكبر منظمة غير ربحية في الصناعة ، تعمل كنوع من النقابات العمالية - رابطة شركات الأثاث والأعمال الخشبية في روسيا ، التي تم إنشاؤها في عام 1997. على مدار عدة سنوات ، وسعت صفوفها وعززت سلطتها ، وفي أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، توصلت إلى اقتراح لإنشاء عطلة مهنية للعاملين في صناعة الأثاث.
يوم صانع الأثاث
دعم عمال الصناعة بشغف مبادرة النقابة ، ونتيجة لذلك ، تقرر تحديد يوم عامل صناعة الأثاث ، والذي غالبًا ما يُطلق عليه ببساطة يوم صانع الأثاث. بناءً على اقتراح المبادرين ، تم تحديد تاريخ العطلة - بحيث يكون دائمًا في يوم عطلة. نتيجة لذلك ، منذ ذلك الحين ، كل ثاني سبت من شهر يونيو ، أصبح محترفو الأثاث محور اهتمام زملائهم وشركائهم وعملائهم وأحبائهم ، الذين لديهم سبب وجيه لإعلامهم بمدى تقديرهم لاحترافهم. لذلك ، على سبيل المثال ، في عام 2014 ، صادف يوم صانع الأثاث في 14 يونيو.
ومع ذلك ، لا يزال هذا التاريخ غير رسمي ويتم الاحتفال به على أساس اتفاقية نظير إلى نظير بين عمال الصناعة. لا يوجد حتى الآن قانون تشريعي يوافق على يوم صانع الأثاث باعتباره عطلة مهنية.
