يعد اختيار الهدية وإعطائها للرئيس حالة مكتبية غير قياسية لا يعرف فيها الجميع كيف يتصرفون بشكل صحيح. إن اختيار الهدية المناسبة ، وتكوين المانحين ، ووقت التسليم هو مفتاح نجاح مشروعك.
تعليمات
الخطوة 1
ابحث عن سبب. إعطاء الرؤساء بدون سبب هو شكل سيء. يمكن أن يكون العرض الترويجي ، وعيد الميلاد ، ورأس السنة الجديدة والأحداث المهمة الأخرى ذريعة رائعة للحصول على هدية. لا تنجرف - لا ينصح أيضًا بالاحتفال بكل عطلة بهدية كبيرة لرئيس العمل.
الخطوة 2
ابحث عن المتواطئين. سيؤدي منح المدير وحده إلى حقيقة أنك ستبدأ في أن يُنظر إليك على أنك متملق. بالطبع ، نحن لا نتحدث عن تقديم بطاقة بريدية أو زهرة شخصيًا في الثامن من مارس. لكن الهدايا الكبيرة يجب أن تكون دائمًا من الفريق بأكمله ، أو على الأقل معظمها. أخبر زملائك عن السبب ورغبتك في تهنئة رئيسك ، بالتأكيد سيدعمك الكثيرون.
الخطوه 3
حدد الهدية ووقت التسليم. اختيار هدية لرئيس هي عملية صعبة. الأمر يستحق المناقشة مع جميع المشاركين. لا تعطي أشياء شخصية أكثر من اللازم ، راقب تسلسل الأوامر ، اختر شيئًا للعمل أو هوايته. من الأفضل تقديم هدية سواء قبل العمل أو بعده. أيضا استراحة الغداء هي وقت رائع. لا تصرف انتباه رئيسك عن العمل بالاندفاع إلى المكتب بالأغاني. انتظر حتى يصبح مجانيًا ، واجمع كل المشاركين وانتقل إلى التهاني.
الخطوة 4
ألقِ خطابًا من جميع المتبرعين ، وأتمنى شيئًا من أعماق قلبك وقدم هدية ، قائلاً إنها من الفريق بأكمله. يجب أن يدعم الزملاء الذين يقفون خلفهم قليلاً العرض التقديمي بالتصفيق ، ولكن ليس بحفاوة بالغة. على الرغم من بعض التقارب ، لا تنس أنك في العمل.
الخطوة الخامسة
قم بتسليم بطاقة بريدية موقعة باليد من قبل جميع أعضاء الفريق مع الهدية. أمنيات سارة والكثير من التوقيعات الشخصية مثالية. تجنب البطاقات البريدية التافهة التي تحتوي على نص جاهز - قصيدة عن رئيس. من المحتمل أن رئيسك لديه الكثير منهم.
