أيام العمل من وقت لآخر تفسح المجال للإجازات ، بما في ذلك عيد ميلاد أحد الموظفين. في هذا الوقت ، تبرز مسألة اختيار الهدية ، جزء منها عبارة عن بطاقة بريدية موقعة من الفريق. كيف أوقعه بشكل صحيح؟
تعليمات
الخطوة 1
انطلق من حقيقة أنه من المعتاد قراءة البطاقة البريدية الممنوحة لشخص عيد الميلاد من الفريق بصوت عالٍ. إنه أمر ممل عندما تختصر التهاني إلى قراءة قصيدة نهائية مطبوعة على بطاقة بريدية. لن يؤدي هذا إلى وخز احترام الذات للشخص الذي يتم تهنئته فحسب ، بل سيشهد أيضًا على عدم وجود خيال أو رغبة لدى المهنئين في تقديم تهنئة فردية لشخص عيد الميلاد. حاول أن تكتب تهنئة تقول شيئًا ما عن شخصية الشخص الذي تهنئه ، وتوضح موقف الفريق تجاه شخص عيد الميلاد.
الخطوة 2
ضع قائمة بمزايا زميلك ، وامدح صفاته التجارية. العب حول المواقف المضحكة التي حدثت في العمل مع هذا الشخص ، والتي ، مع ذلك ، بدا في أفضل حالاته. يجب أن تكون الدعابة في تحياتك لطيفة. إذا كانت هناك شكوك حول رد فعل الشخص المُهنأ على هذه النكتة أو تلك ، فمن الأفضل استبعاد مثل هذه النكتة تمامًا.
الخطوه 3
عندما يتم توجيه البطاقة البريدية إلى الرئيس ، فإن السخرية في عنوانه أمر غير مقبول. تتطلب قواعد الأخلاق الحميدة أن تشمل التهنئة للرئيس الاعتراف بصفاته القيادية ومزاياه الشخصية ومزايا الفريق تحت قيادته.
الخطوة 4
من الجيد تقديم التهاني بشكل شعري. تسمح لك هذه التهنئة بتجنب العبارات المبتذلة المبتذلة مثل "نتمنى لك الصحة والسعادة والنجاح في العمل". بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر القصيدة طريقة رائعة للتعبير عن التهاني لفترة وجيزة ولكن بإيجاز.
الخطوة الخامسة
في بطاقة بريدية فارغة ، اكتب التهاني على إحدى الصفحات واملأ الصفحة الأخرى بتوقيعات زملائك. سيكون من الرائع ، للتهنئة العامة ، أن يكتب كل موظف بضع كلمات نيابة عنهم. يمكنك التأكد من أن شخص عيد الميلاد سيحتفظ بهذه البطاقة حتى بعد سنوات.
الخطوة 6
من المعتاد عدم وضع توقيع شخصي على بطاقة بريدية ، ولكن كتابة اسم العائلة والاسم الأول للموظف بالكامل (أو اللقب والاسم والعائلة ، إذا تبنى فريق العمل الخاص بك مثل هذا الاستئناف لبعضهم البعض). إذا وقع الرئيس أيضًا على البطاقة البريدية بين الموظفين العاديين ، فيجب أن يفتح اسمه أو يغلق قائمة التهنئة.
