عند التوظيف ، غالبًا ما يطلبون شهادة عدم وجود سجل جنائي من الموظفين المحتملين ، خاصةً إذا كان الأمر يتعلق بشركات أو وكالات أمنية خاصة ، وأيضًا إذا تمت دعوة مقدم الطلب إلى شاغر شخص أو مدير مسؤول ماديًا.
تعليمات
الخطوة 1
يتم تخزين المعلومات المتعلقة بإدانات جميع الأشخاص في قواعد البيانات الخاصة بالمركز الرئيسي للمعلومات والتحليل التابع لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، وكذلك في مراكز المعلومات التابعة لوزارة الداخلية ، مديرية الشؤون الداخلية الرئيسية ، مديرية الشؤون الداخلية لمناطق الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
المعلومات المتعلقة بالسجلات الجنائية سرية للغاية ولا يمكن تقديمها إلا بناءً على طلب الهيئات أو المسؤولين أو الموظفين التنفيذيين المصرح لهم. المعلومات المتعلقة بإلغاء السجل الجنائي متاحة للجمهور ويمكن إصدارها بناءً على طلب شخص معين. هناك عدة طرق للتحقق من السجل الجنائي ، أو بالأحرى عدم وجوده من الشخص العامل.
الخطوه 3
الطريقة الأولى. أدخل عنصرًا إلزاميًا في النموذج الذي يشير إلى وجود أو عدم وجود سجل جنائي. عند جمع الشهادات من شخص معين ، اطلب منه وثيقة تؤكد عدم وجود سجل جنائي. وفقًا لأمر وزارة الداخلية رقم 965 "عند الموافقة على التعليمات الخاصة بإجراءات تزويد المواطنين بشهادات حضور (غياب) سجل جنائي" بتاريخ 01.11.2001 ، يمكن لكل مواطن الحصول بحرية على مثل هذا السجل. شهادة. في الوقت نفسه ، وبحسب التعليمات ، يجب على مقدم الطلب الحضور شخصيًا ومعه جواز سفر إلى مركز المعلومات التابع لوزارة الداخلية أو مديرية الشؤون الداخلية المركزية أو مديرية الشؤون الداخلية في مكان إقامته للحصول على شهادة براءة ذمة من الشرطة..
الخطوة 4
الطريقة الثانية. تقديم طلب للتحقق من المرشح للوظيفة لوجود أو عدم وجود سجل جنائي من خلال جهاز الأمن الخاص بالمنشأة. للقيام بذلك ، قم بتعبئة طلب من خلال قسم الموارد البشرية ، والذي بدوره سيرسله إلى خدمة الأمن. جهاز الأمن هو شخص مرخص له ، لذلك ، بناءً على طلبه ، ستوفر خدمة المعلومات بوزارة الداخلية أو مديرية الشؤون الداخلية المركزية أو مديرية الشؤون الداخلية جميع المعلومات اللازمة عن الشخص المطلوب.
